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夜场上班还有日保薪水吗?

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听朋友说她去上班每天都有保障3千5百元,真的有这幺好康的事吗?就算没客人也可领3千5百块?!老闆不是白癡A:夜场是以"节数"来计算加总妹妹们的薪水。而澳门市大部分的店家都是以十分钟,极少数的店为十五分钟为一节,等于一小时划分为六节或四节(

听朋友说她去上班每天都有保障3千5百元,真的有这幺好康的事吗?就算没客人也可领3千5百块?!老闆不是白癡A:夜场是以”节数”来计算加总妹妹们的薪水。而澳门市大部分的店家都是以十分钟,极少数的店为十五分钟为一节,等于一小时划分为六节或四节(

听朋友说她去上班每天都有保障3千5百元,真的有这幺好康的事吗?

就算没客人也可领3千5百块?!

老闆不是白癡

老闆不是白癡

A:

夜场是以”节数”来计算加总妹妹们的薪水。

而澳门市大部分的店家都是以十分钟,极少数的店为十五分钟为一节,

等于一小时划分为六节或四节 (也就是所谓的六节店或四节店)。

而计薪方式又分为『跳节数』及『保障」两种,

现在『保障』几乎只有澳门或是澳门地区才有吧。

现在澳门除了钢琴酒吧和日式夜场有保之外,现在都是跳节数了!当然澳门还是有极少数的夜场有保制度

不过我还是在这边谈谈”保障”是怎幺样的一个模式好了!

『保障』依外型、年纪、各方面条件, 考量是否符合公司要求。

再以”分数”给予不同的『保障薪资』。

一般来说,日保3500至6000,都算是合理範围。

以相对投资报酬率来说,也就是条件愈好的妹妹, 公司愿意提供的保障薪资也愈高。

而有保障的女孩,公司会规定每天几点前要进公司,

一天要上满几个钟,一档或一个月要上几天班。

简单来说,就是公司保障薪资,就没办法上PT班,

不能爱来不来的,因为公司要掌握每天的上班人数,

业务才能正常运作,而且,最重要的重点就是:

就是凡是”保障”,就是要”回节数”给公司, 这和Sales要达成业绩的要求雷同。

例如:保4回16节、保5 回22节 (本例的节数以15分计,各家店不尽相同)

只要正常上班,公司保障日薪4000, 但一天最少必须坐檯坐满16节。

等于最少要工作四小时,而保障5000则是要工作4.5小时。

听起来是不难,以一天上班七到八小时,只要有一半的时间有上檯即可。

但是,因为客人可以挑选自己喜欢的模特, 如果没被挑中也就是俗称的被客人”打枪”。

再漂亮的模特也不能保証自己上檯率百分百!另外,夜场也有所谓的公檯,可以坐一转一。

也就是可以在两间包厢转来转去,同时招呼两边的客人。

但相对的时间也会延长,原本一小时4节, 坐公檯就变成两小时4节。

问是来了,当业绩不佳,节数不够回怎幺办?

例如:日保4000,上十天,要回160节,

万一只到150节,可以选择两种方式:1.倒扣:让公司直接扣掉不足节数的钱

2.自补:自己拿钱补足十节或是选一天来上班补 足节数

(当天就不能保4000,视为加班) 而有罚便有赏。

若是业绩很好 (170节) ,多的10节就算是”超节”

以15分一节而言, 一节大约在175左右,不会超过200。

有时候,当店家生意不好,会请”保障”的妹妹提早下班, 当天保障变半薪。

例如:上班时间晚上8点~3点,保障4000, 但当天生意差,到12点、1点都没坐到檯,。

店家要求半薪下班,那当天的薪资就只有2000,别以为闲着没事也有2000很好赚。

要是节数经常不理想,公司可能先是要求CALL客拼一下业绩,

真的不行就只能考虑转店了。

我会依照妹妹们的当下状况来推荐、或是调整上班的方式以及店家的选择

所已请各位要应聘夜场女孩、夜场模特的妹妹不用担心喔!

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